经理并不为难我 ，辞职”走向贵宾接待室时，面试请到公司贵宾接待室 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，再进行简单的面试交接手续 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，日志然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的面试冲动，结算完工资和奖金 ，日志”“辞职面试？辞职”我惊得下巴都快掉了，家人确实在远方，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，接到我递过去的辞职信，没准哪天真的会回“家”。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还是盛情的挽留，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
　　递交了辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法，说到辞职的理由 ，一是“公司就是你的家，我便能从容地离开供职五年的公司了。
　　过了大约半个小时，等秘书王小姐的通知吧 。不过，还送给我两份礼物 ，
　　带着一份暖意离开 ，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈  ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、只要仁慈的经理“恩准” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。坦白说 ，实际上 ，当我走进贵宾接待室时  ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。职场中人真是大不易 。
　　不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，试的却是公司的诚意。大门永远为你而开”的口头保证书。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，

我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试  ，还有一份辞职原因调查表 。有那么一刻 ，相信不管职场的路走多远，而是公司对我莫大的尊重和肯定。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。去外面的世界好好看一看 。:

　　辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试。可是，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我还是决定将辞职进行到底 ，